​员工工龄怎么计算(excel怎样计算员工工龄)

员工工龄怎么计算(excel怎样计算员工工龄)

今年十月份上班，明年十月份后其工龄是算一年还是两年。工龄是不是算周年？

个人认为，这个问题应该是很好理解的。

首先，现在各企业、公司招聘员工，都是有试用期限。原因便于考核各位员工们在试用期间内，适不适合其岗位上的工作，符合不符合单位的招聘要求，在工作期间是否爱岗敬业。那么，您在今年参加工作上班了，试用期三个月过后，胜任此工作后则面临的是予以正式转正。(2025年正式员工)。所以，在您档案中的职工个人入厂登记表中，只能认证您参加工作的时间为2025年十月份。同时计算其工龄则由十月份开始，到明年的2025年十月份方为实际工作年限满一年。即便是跨年也是按周年累计。并以此类推。

其次，每位员工的工龄计算都是以十二个月为一年来累计，不是一年的则按照XX年零几个月来认定。每满一年、五年、十年、六个月、九个月，都是我们的实际工龄年限。例如:我们人人缴纳的社保费用。其中有一条规定就是，缴纳社保费用必须要达到十五年的最低年限。这就是一个规定标准。倘若谁没达到这个规定标准，那只有予以补缴费用，并以此达到缴纳社保所规定的标准为止。那怕相互间差有半年甚至二、三个月也都一视同仁。

每人参加了工作，从员工被各企事业单位正式录用，已填写劳动合同书下发的生效日开始，其工龄计算开始累计进行。具体就是在工作岗位上，实际工作满一整年，工龄认定为一年，工作一年半则工龄为一年半工龄。以此类推。直至人人达到，各自规定退休的标准年限为止，最终累计诸位的工龄的总年限长短。(注意:计算工龄长短是很重要的，但是每个人工龄的长短，是同每人缴纳社保费用的实际年限息息相关的)。工龄长并且年年繳纳社保，这样的工龄长才能多受益。反之，工龄虽长，但缴纳社保费用年限却短，最终还是要按照每人的实际缴纳社保费用年限而计算。

综上所述:望诸位各自权衡对照。最后，祝福大家心情快乐！工作开心！事业有成！财运亨通！身体健康！阖家幸福！谢谢邀请！

所谓本企业工龄就是本企业的工作年限。当然按照在这个企业实际工作时间计算的啊。然后足年足月算。