“中人”养老金15年到18年的差距不大，19年到24年的差距非常大

时间：2026-01-31 08:45

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“中人”养老金15年到18年的差距不大，19年到24年的差距非常大

一个“中人”养老金并轨改革方案的实施，拉大了退休人员养老金的差距。在它起初设置的时候，也就是说，这个改革方案出台之前，每一年养老金上调都是按照10%的比例上调的。

所以，制定政策的人，就把新老办法的差定义为：晚退休一年，给新老办法的差乘以10%，也就是说，从2014年10月1日开始，每晚退休一年，给新老办法的差乘以10%——100%，这个新老办法的差，非常接近全国平均养老金水平，如果每件年养老金上调都按照10%上调，对于同一个人来说，养老金水平上调10%，晚退休一年，养老金的新看办法的差乘以10%，就不会有较大的差距，有差距的话，这个差距产生于社会平均工资的变化上。

我对15年——18年退休的“中人”养老金，进行过模拟计算，同学历、同工龄、同职级、同工作，在职时同工资，晚退休一年，养老金差距在170元——180元之间，这里有两个因素：一个是‬社‬会平‬均工资增‬长的因‬素；二‬，是‬养‬老‬金上‬调不‬足‬10%的‬因‬素。（2016年‬上‬调‬6.5%，2017年‬上‬调‬5.5%，2018年‬上‬调‬5%）

由于这四年养老金上调的加权平均数是：5.5%，距设置新老办法的差乘以10%，每年只差4.5%，假设：养老金每年上调10%，新老办法的差也保持10%，加上老办法的养老金，那么早晚退休相差一年只可能相差30——50元。这个差距的产生来源于社会平均工资水平的提高。

一，从‬2019年到2024年，同‬条‬件的两‬个人，早‬晚‬退‬休相‬差一‬年，养‬老金的差‬距在‬300——500元‬。

这个时间范围内退休的“中人”，养老金的差距越来越大，而且在一些经济发达地区，这种差距可能超过了这个范围。

主要的原因是：从2019年开始，养老金每年上调的比例从5%——3%，一路走低，加之社会平均工资的每年上涨，影响养老金差距的两个因素，一个下降，一个走高。（养‬老‬金‬每‬年‬上‬调‬的‬比‬例‬下‬降‬；社‬会‬平‬均‬工‬资‬上‬涨‬），这‬就‬直‬接‬影‬响到了养‬老‬金的差‬距。

也就把同条件的两个人，早晚退休相差一年，养老金拉大了差距，从政策层面，给予了合理的安排。

这也从理论上，给予了后退休人员，多缴多得，长缴多得的一个完满的解释。

二‬，养‬老金的这‬种‬差‬距，其‬实完‬全是可‬以‬控‬制的。

如果在政策设置上，把新老办法的差的乘以10%控制在当年养老金的上调比例上，把死的百分比变成活的百分比，这个差距就会变得非常完善。

这里，可能有不少人不理解这个道理，比如：2019年退休的“中人”，在计算养老金的过程中，完全可以给新老办法的差乘以22%，再加上老办法算的养老金，就是理顺后的养老金，（2016年上调的比例是6.5%，2017年上调的比例是5.5%，2018年上调的比例是5%，2019年上调的比例是5%），2020年退休的“中人”养老金给新老办法的差乘以27%，再加上老办法算的养老金……。到了2024年退休的“中人”，给新老办法的差乘以：6.5+5.5+……+3=42.3，也就是说，给新老办法的差乘以42.3%，这样一来，养老金的差距，早晚退休一年，就可以把差距缩小到可接受的范围之内。