​教师待遇大大提升，6点待遇教师独享！包括专门绩效考核等

教师待遇大大提升，6点待遇教师独享！包括专门绩效考核等

伴随着当今时代的不断发展，社会的各方面都在不断地进行提升；继公务员的待遇提升之后，教师的待遇提升也被提上了日程。就在今年下半年我们国家对于中学、小学教师的待遇水平进行了明确的规定：要求中学、小学教师的工资水平需要与公务员对等，不能低于或高于公务员的平均水平。

可以说在新时代里，对于教师的待遇提升是必然的趋势所在；因为这不仅仅是对于新时代教师队伍建设的需求，更是教育事业的需求。国家已经把中学、小学教师明确划分为了具有非常特殊地位的国家公务员。我们要注意：国家对于教师的划分所属为“公务员”，那就代表着待遇是与编制内是相同的。下面就让我们来了解一下教师提升的待遇吧！

一、对于教师的寒假与暑假采取带薪休假制度，并且包含双休与国家的法定休假日

对于教师的个人休息权力，这是我们的国家、劳动法所共同保障的。劳动法明确地保障了教师的个人休息权利。在事业单位当中，教师的休假权利和公务员是相同待遇的，并且还有额外的寒假与暑假带薪。这在其他行业当中，是非常少见的福利性政策；

二、养老保险的缴纳金额与公务员持平

在经历了2014年的养老保险的改革之后，事业单位的养老保险方面得到了全方面的革新；教师这一由国家财政全力支持的行业，对于养老保险的缴纳方面也变成了与公务员相持平的水平。个人缴费占比为工资的8%，单位承担20%左右的缴费。并且年金的缴费也与公务员进行看齐，对于年金的比例为个人4%、单位8%。这两项共同保障了教师退休以后的生活保障与退休金的正常调整。

三、教师的专门待遇，包括13个月工资

虽然国家已经规定了教师的待遇向着公务员靠齐，但是也是有与公务员不同的地方的；例如对于年终考核成绩在合格线以上的人员，奖励待遇包括额外的第13个月工资。虽然第13个月的工资只有最基本的基础工资，但这也是一笔数额不小的额外奖励。对于中学、小学教师的待遇来说是一个不小的提升。

四、教师拥有非常特殊的专有养老金调整方式

我们从去年的养老金变革方案当中就可以看到，对于教师与公务员的养老金，近乎完全是按照同一个标准来进行施行的。并且教师还有着专门的养老金调整方式。对于养老金的晋升方式也是专有的。

五、对于教龄足够一定年份的教师，将会获得荣誉证书与表彰奖励

一个教师，兢兢业业为了国家的教育事业服务了那么长的时间，为了我国的教育事业竭尽了自己的青春年华；国家当然不会忘了这些为祖国教育事业添砖加瓦的教师们，国家对于从事教育行业时间超过30年的教师们，会颁发对于教师来说具有特别意义的高级荣誉：荣誉证书。它发挥着激励教师的重要作用。当前国家对于证书的发放也愈来愈正式化，使得这份荣誉的含金量变得越来越高。现在我们的教育已经到了一个关键的阶段，这份荣誉将会激励着教师行业的后进者们更加地砥砺前行。

六、拥有专门的绩效工资增量

现在国家对于教师与公务员之间的收入平衡问题越来越重视，也是对于教师采取了在原有的基础上增加30%绩效工资的标准。国家的目标可以说是十分有针对性的，就是要坚决地将处在教学事业一线的教师们的工资水平提升到和当地公务员的收入对等的标准下。绩效工资的提升对于教师对于本职业的自豪感提升是巨大的。

所以说现在对于教师行业国家是非常重视的，尤其是待遇方面；总结起来说即是带薪休假制度、养老金的参保缴费、第十三个月工资、特殊的养老金调整方式、对从事满30年的教师授予荣誉证书、专门的绩效工资提升政策