​因为发朋友圈被辞退合法么？

因为发朋友圈被辞退合法么？

案情摘要

2019年10月12日，有着15年飞行经验的空乘人员郭某在航班限流等待期间，进入洗手间换上朋友送的内衣，并拍照上传到朋友圈，并配上广告文字进行商业宣传，后感觉不妥，删除了相关朋友圈。

一个月后，郭某所在的某航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司相关规定造成不良影响为由，解除了双方的劳动关系。

郭某认为公司属于违法解除故提起劳动仲裁。

判决书

仲裁结果

确认某航空公司2019年11月28日作出的与郭某解除劳动合同的决定非法无效，并一次性支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资。

判决结果

一审法院认为，航空公司解除劳动合同违法无效。

二审最终支持某航空公司解除与郭某的劳动合同合法有效。撤销一审判决，驳回郭某的全部诉讼请求。

法影有话说

工作性质的不同需要责任心也不相同，作为空乘人员的郭某，从事的属于高风险职业，其从登上飞机的那一刻开始就应该处于一种高度负责的工作状态。从我们日常坐飞机的经验可以看出，飞机的等待过程是没有时间限制的，随时都有可能起飞，作为空乘人员此时应该引导乘客保证飞机机舱内的秩序，而不是去卫生间换衣服、P图、发朋友圈。

作为一名具有15年工作经验的空乘人员本不应该犯下如此错误，但也有可能是因为长期的安全飞行使得郭某的安全意识已经松懈，认为在飞机待飞的时间是休息时间。当然如果是低风险工作，办公室职员等，利用工作间隙、等待开会前的一段时间去拍照发朋友圈只能说是违反公司的相关规定，只要不是每天、多次从事上述行为或者因此给公司造成损失，公司是不能以此为由开除员工的。

在上述案件中，空乘人员发的朋友圈还被截图举报，最终法院将此认定为违反公序良俗并在社会上造成了负面影响，这种情况结合工作时间最终导致了空乘人员郭某的败诉。

也可能会有大部分人认为郭某不应该被辞退，应该写份检查认真反省一下就可以了，但是对于航空公司来说，在工作期间郭某的行为就代表这航空公司，其负面舆论对于公司也有这摆脱不掉的影响。

小影在此提示打工者，打工期间要保持对工作的敬畏、要认真对待工作，尤其是涉及到金钱的部分，有可能一个小数点产生的影响都是十几万或者是几十万的。一旦错误发生，公司追究责任需要赔偿是公司的合法权益，如果不追究对于打工人来说也将是工作履历中的一个污点，无论是哪一种对于劳动者的前途都有着不小的影响。

为了自身的前途，做好工作中的每一件小事，毕竟我们的报酬还取决于我们的贡献呢！

法条速递

《劳动合同法》

《劳动法》