老年人谈恋爱结婚怎么处理
老年人谈恋爱结婚怎么处理 为什么85岁李大爷掉进45岁陪睡保姆的“温柔陷阱”？因为老年人需要爱，也有生理需求！而我们通常觉得老年人已经完成养育子女的任务了，是不需要爱情...
2025-11-22 20:22:47
热点解答：试用期要缴社保吗？还是说转正之后才能缴
有些企业在试用期不给员工缴社保
对员工说等你转正之后才能缴
……
你说什么？我真的不信！
我不要你觉得，我要我觉得
听小编的
试用期应当为员工缴纳社保！
问：企业在员工试用期间不为员工缴纳社保合法吗？
答：企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。
根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就应为员工缴纳社会保险。
试用期限是包括在劳动合同期限内的，所以应当缴纳社会保险。企业应当在用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。
问：企业在员工试用期间不为员工缴社保怎么处罚?
答：1、企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。
3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，按《劳动合同法》规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强，缴纳社会保险意识淡薄，在员工试用期不为其缴纳社保。但是如果员工在试用期间工作发生工伤，这些费用就由企业承担了。
试用期不为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。
所以企业应当按照法律规定，在员工入职起就为员工缴纳社保！
（成都社保）
