​一场内斗 令桥水基金管理层的“多重前任关系”站上舆论场

一场内斗 令桥水基金管理层的“多重前任关系”站上舆论场

财联社 12 月 29 日讯（编辑 史正丞）随着传奇投资人瑞 · 达利欧在去年底宣布退休，专心周游列国布道 " 债务危机 "，桥水基金正式进入以 CEO 尼尔 · 巴尔 · 迪亚 （Nir Bar Dea）为首的新管理团队治下。

年关将近之时，有关巴尔 · 迪亚刚刚履新后不久发生的一场内斗浮出水面，引发全球吃瓜群众对顶级基金内部治理、尤其是内部恋爱问题的热烈探讨。

在巴尔 · 迪亚履新后不久，便推进了一次大规模人员调整，随后一封正式的举报信便送到董事会手里。由于巴尔 · 迪亚将他的前女友 Erin Miles，以及 Miles 多年前的未婚夫 Sean Macrae 任命为桥水投资引擎的联席 CEO，被抢了饭碗的 Paul Ross 随即上书指控公司存在任人唯亲，以及年龄、性别歧视等问题。

（桥水基金高管介绍页面，来源：桥水）

面对高管之间的内斗，桥水基金的董事会聘请了外部律所展开调查。知情人士透露，调查的结果是 Paul Ross 的主张 " 没有任何依据 "。

为整件事情盖棺定论的是，桥水的两位联席董事会主席 Margo Cook 和 Mike McGavick 发表声明称，一位前员工声称，公司最优秀的员工之一、在公司有着超过 14 年经验和出色表现的女性，她的晋升并非源自于她本身的优秀。这种行为是为了推进个人的私利，延续了自古以来针对最有能力的人、特别是女性的极其有害动态。

达利欧 " 原则 " 的产物？

在普通的上市公司报道中，核心管理层中出现 " 前任 " 的概率并不高。随着近几年麦当劳、英国石油、芝商所、贝莱德都出现过高管因 " 未充分披露在公司内部的亲密关系 " 被开除，这类问题一度成为上市公司内部治理的雷区。

但很显然，桥水基金从根源上就和一般意义上的公司不一样。

据多名曾在桥水基金工作过的人透露，由于在桥水工作的大都是 20、30 多岁的年轻人，而且公司又开在远离纽约市中心的康涅狄格郊区，所以公司内部谈恋爱非常常见。

在天时地利之外，还有前老板达利欧独树一帜的 " 原则 " 推波助澜——数百条管理个人生活和企业运营的规矩，其中包括大名鼎鼎的 " 公开反对 " 文化。能够接受这套文化的人，也表示这些规矩有助于在同事间建立达利欧所提倡的有意义关系。

在企业文化认同、高于同业的薪酬以及竞业条款的推动下，那些留下来的员工通常会任职很长时间，随着他们开始进入管理层，规则也会发生变化。

知情人士透露，巴尔 · 迪亚是在 2016 年与 Erin Miles 坠入爱河的，两人的关系大概维持了 4 年时间。在此期间两人的职级也迅速提升，巴尔 · 迪亚在 2025 年获擢升为桥水 " 投资引擎 " 的联席主管，负责研究、交易和投资组合的构建，直接向联席 CIO 格雷格 · 詹森汇报。与此同时，Miles 也升职为联席证券研究主管，后续在 2025 年时成为桥水合伙人并进入投委会。

Miles 与故事中的另一个人 Sean Macrae，他们的订婚则是在更早以前。Macrae 也是桥水合伙人，曾经担任过桥水投资分析联席主管，并负责过外汇投资和中国主题研究。Sean Macrae 现在已经结婚了，他的妻子直到不久前还是巴尔 · 迪亚的首席助理。

虽然桥水并不限制公司员工约会，但也有规则禁止直线上下级之间谈恋爱。知情人士称，由于巴尔 · 迪亚与 Miles 的关系，所以桥水内部的处理方式是巴尔 · 迪亚不参与任何与 Miles 薪酬与晋升有关的决策。

很显然，并不是所有桥水的员工，都能像巴尔 · 迪亚和 Erin Miles 这样顺遂地谈恋爱。

上个月，纽约 / 时报记者 Rob Copeland 的新书《基金：达利欧、桥水，揭开华尔街传奇不为人知的那一面》上市。在这本遭到桥水基金强烈抨击的书中，巴尔 · 迪亚出场的次数并不多，但他在书中被指曾粗鲁地调查一起公司内部员工的未披露亲密关系。知情人士也向媒体证实了事件的真实性。

关键还是投资业绩

从历史的角度来看，评价一家基金的管理层，归根结底还是要看管理资产的效益。桥水有今天的名望，除了前掌门热爱写书布道外，也与他们长期霸榜 " 地球上最赚钱对冲基金 " 有关。

但对于 42 岁的巴尔 · 迪亚来说，眼下的桥水仍处于 " 后达利欧时代 " 的阵痛期。

公开资料显示，旗舰款纯阿尔法二号基金，自 2012 年以来的累积年化收益率为 3.5%。截至今年 6 月，对冲基金资管规模为 970 亿美元，一年前的时候为 1260 亿美元。新的管理层曾说过会控制对冲基金的规模，但并未公开透露过具体的数字。

据悉，虽然证券团队依然处于磕磕绊绊的状态，今年桥水旗舰基金截至今年 10 月的收益率为 7.5%。