​人与人之间的沟通技巧有哪些

人与人之间的沟通技巧有哪些

通是人类社会中最基本的交流方式，也是人们进行各种活动的前提和基础。然而，沟通并不是一件简单的事情，需要双方共同努力和理解。在人与人之间的沟通中，有哪些技巧能够帮助我们更好地交流呢?

人际沟通，5个让你醍醐灌顶的高情商说话技巧，来学习下吧

1、遇到不讲理的人，特别是那种喜欢抬杠的人，别与其争辩，微笑着表示认同即可。

因为和这样的人沟通说话，你是不可能说服他们的，即便你是对的他们是错的，因为他们整个人都活在自己的世界里，永远都只相信自己所相信的，你越是和他们争辩，他们越是会认为自己是对，而你是错的。因此，和这样的人沟通，真正高情商的做法，是赞同、认可，让他们去自嗨，让他们在错误的道路上走得更远，这就是对他们最好的惩罚，不要妄想着去纠正他们，反正，你也纠正不了他们，就像你永远也叫不想那些装睡的人。

2、如果是因为自己的错误而被批评、指责，你需要做的是道歉，而不是排斥和反感。

人性的一个心理需求，就是喜欢听别人赞美自己，反感和排除别人批评、指责，这是人之常情，你我皆不能例外。但是，如果别人批评你、指责你，的确是因为你做错了事情或者伤害了人家，你自己也意识到了，那就不要为了面子而强撑，在嘴上不服软，高情商的做法，就是诚心诚意地予以道歉，并做出补救措施，先让对方消消气，让对方的情绪稳定下来。所谓伸手不打笑脸人，你摆出这样的姿态，对方反而会觉得不好意思，反而会反思自己之前对你的批评和指责是不是太过了。

3、当你不得已要批评别人的时候，要能换位思考，尽量理解对方，这样效果会更好。

我们知道，人性都是不喜欢被人批评的，所以，人际沟通中要尽量避免，但有些时候，我们又不得不批评，比如，在职场，身为管理者，下属犯了错误，或者为了刺激下属干出业绩，有时候就需要批评。批评既然是不容易被人接受的，那批评的时候，就要尽量考虑对方的立场和感受，说容易让对方接受且能起到批评效果的话。比如：这个月的销售业绩很不理想，大老板给我的压力很大，希望在座各位认识到问题的严重性，为了公司，也为了自己的效益，好好拼一把。像这样的批评，就容易让下属接受。

4、在倾听对方说话的时候，要想表达你在认真倾听，让对方感受到积极的反馈，可以重复对方话语中的关键点。

比如，朋友对你说：今年生意不好做，赚的钱不如去年，不过别的同行也都这样，有的甚至不如我，在目前这个行业形势下，能做到这样就不错了，我挺知足的。你就可以这样回话：是呀，你还是很可以的，就我所知，有好几家公司都在亏钱，都快运营不下去了，你至少还赚到钱了，还接了好几个大单子。像这样的重复，就能表明你不仅在用心倾听，也在用心思考，也能激发对方继续和你沟通下去的欲望。

5、有事找别人的时候，尽量用商量的语气说话，避免用命令的语气。

凡事有商有量，事情就好办，毕竟没有人有义务非要答应你什么，帮你是人情，不帮你是本分。说话时商量语气和命令的语气的差别有多大呢?举个简单的例子，商量口气是：我身体不舒服，你能不能帮我倒杯水?命令口气是：你去帮我倒杯水，我身体不舒服。很明显，商量口气是在示弱，是在请求帮忙，别人容易答应。而命令口气，虽然也说了原因，但语气过于强硬，容易让人反感。

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