缺氧的类型分为几类,缺氧可分为几种类型,各型的血氧变化特点
2025-07-28 22:55:17
用工荒的时代现状(2025用工荒加剧)
“用工荒”是近几年在基层出现的一种“新”现象,“用工荒”通常是指在制造、家政等行业中出现的“用工短缺”。

据悉,“用工荒”的产生主要是由于工资增长缓慢、90后和95后工人流动性大、劳务公司扣留工人、企业招聘要求不断提高等。
而在这些问题上,“用工荒”的加剧,最根本的原因就是工人的基本权利没有得到保障!
大家都知道,在过了春节之后,各家公司在“招人”的同时,也在为“留不住人”发愁!专家们认为,这与目前的就业环境有关,很多人宁愿去工地,也不愿意去工厂,这也说明了国家的政策有一定的不合理性。

因此,要想解决“用工荒”难题,不仅要调整政策,更要从根本上确保劳动工人的基本权益。
据他所知,现在的年轻人之所以这么讨厌“工厂”,不仅仅是因为他们的工资太少,更多的是因为他们对工作环境的需求!
很多人,包括编辑,都觉得工厂里的气氛实在是太压抑了,整天待在生产线上,根本感觉不到自己的存在。因此,不仅是一般的员工,很多公司的“小主管”都选择了离职,寻找更好的发展机遇。

其实,除环境因素外,有些“主管”离职的原因通常有以下两点:
一、压力大,经常被人批评
为什么这么说?这是因为,在生产线上,最下层的管理者,最多的就是日常琐事,稍有差池,就会被上面的人批评,甚至是臭骂。
而作为一个小经理,他也不敢对自己的下属指手画脚,毕竟现在的九五、九零后可不是省油的灯,得罪了他们,以后的日子就不好过了。

二、薪水“性价比”很低
一般情况下,能在工厂里当上经理的,都是对生产线很了解,而且还会有一定的工作经验,否则公司也不会给你加薪。
不过,在节约成本上,很多公司都很“抠门”。他们虽然是经理,但实际上并没有太大的权力,而且“性价比”也很低。
比如,有些工厂没有一个很好的工资制度,所以,基层工人和上司的工资差距并不大,如果一个工人的工资是3000元,那么经理的工资也就是3500。

而且,你的工作效率和为公司带来的价值,也许会比一般员工高出2、 N倍,所以,在这种情况下,“性价比”较低的上司也会成为离职的重要原因。
三、经常加班
不加班的公司和工厂几乎没有,珠三角的许多电子工厂和服装厂,加班是家常便饭,在工厂上班的人都知道,加班制度和工资制度并不健全,这就造成了工人们的基本权利得不到保障。
而且,考虑到自己的身体状况,很多人都选择了辞职,导致公司人手不足。

归根到底,“用工荒”的产生,更多的原因不在于劳动者,而在于企业本身。我们经常说“以人为本”,没有人才是企业发展的根本,没有人才是企业发展的根本。
还有,有句老话说得好,“马儿要跑,马儿要吃饱”,如果公司不愿意给工人们加薪,那么“用工荒”就不足为奇了!
假如要想在城市立足,或是是想摆脱困境,可以上鱼泡网,对于高龄的职工可选择的活有很多,而且许多活都没有地域和工作经验限定。

最后,小编要向大家提问,您对“用工荒”有什么想法?请在评论区留言。
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